Оцінювання ключових показників ефективності
Середній та великий бізнес з чіткою бізнес-структурою працівників. Виробничі компанії, дистриб'юторські компанії, сервісні компанії (туристичні, логістичні компанії, страхові компанії, розробники програмного забезпечення, юридичні послуги тощо)
Успішні кейси
Запит
Необхідний інструмент для співробітників компанії, за допомогою якого співробітники керують своїми цілями на період, керівники співробітників затверджують цілі
Розподіл цілей
- KPI (ключовий показник ефективності)
- Цілі за завданнями
- Цілі компанії
- Сповіщення:
- Системні повідомлення про необхідність виконання користувачем певної дії)
Оцінка цілей
- KPI - цифрове вираження запланованих і фактичних показників за період (використовується для певної групи працівників)
- Цілі завдання - це текстові завдання, виконання яких оцінюється за рейтинговою системою. Оцінювання здійснюється співробітником та керівником. (використовується для всіх груп працівників) з можливістю залишати коментарі
- Цілі та KPI повинні мати вагу на певний період
Компетенції
- Формування компетенцій співробітників відповідно до корпоративної політики компанії
- Можливість проведення самооцінки компетенцій працівником
- Оцінка компетенцій керівником працівника
Звітність
- завантаження зведених звітів у формат *.XLS
- звітність за структурою підпорядкованості
- завантаження річної консолідованої звітності
- звітність поділяється на підрозділи компанії відповідно до структури працівників
Основний доданий функціонал:
Контакти
Опитування
Співробітники
Контракти
Рішення
Завдання клієнта були реалізовані шляхом повної розробки модуля «KPI, Оцінка» для Odoo 16 версії, новостворений модуль пов’язаний з модулем «Співробітники».
Були створені наступні функції:
Кабінет адміністратора
- налагодження системи оцінювання
- вибір системи мотивації
- встановлення показників компанії
Офіс керівника
- Керівнику відображається інформація про співробітників у структурі його підпорядкування
Додатковий зміст переліків завдань:
Опис оцінок
(вкладка для відображення опису оцінки цілей і компетенцій, а також будь-якого іншого інформаційного наповнення)
Дати зміни статусу
(інформаційна вкладка, яка фіксує дату змін основних статусів, а також користувача та торкання останньої зміни, внесеної до списку завдань)
Чаттер
(елемент для відображення найважливіших змін у ліках, внутрішнього листування між користувачами, створення нагадувань тощо)
Результат:
Розроблено потужний і функціональний інструмент для оцінки співробітників за цілями, компетенціями та ключовими показниками ефективності (KPI). Він дозволяє ефективно оцінювати персонал, відстежувати кількісні та якісні показники ефективності, а також прогнозувати напрямок розвитку співробітників.
Чому варто використовувати наш модуль HR?
Інтеграція з екосистемою Odoo:
Odoo HR легко інтегрується з іншими модулями Odoo, такими як «Розрахунок заробітної плати», «Рекрутинг», «Самообслуговування співробітників» та «Управління відгулами», забезпечуючи єдину платформу для управління різними HR-функціями..
Ефективна адаптація співробітників:
птимізуйте процес адаптації співробітників, автоматизувавши такі завдання, як збір документів, навчання та підтвердження політики.
Управління відпустками:
Керуйте запитами на відпустки, їх затвердженням та залишками без зайвих зусиль. Налаштуйте політику відпусток і правила нарахування відповідно до потреб вашої компанії.
Централізована база даних про співробітників:
Підтримуйте централізовану базу даних інформації про співробітників, що полегшує доступ до облікових записів співробітників, особистих даних і трудової історії та їх оновлення.
Управління робочим часом і відвідуваністю:
Точно відстежуйте відвідуваність співробітників і робочий час. Інтеграція з пристроями відстеження часу або біометричними системами для точного відліку часу.
Підбір персоналу та відстеження кандидатів
Публікуйте вакансії, керуйте заявками кандидатів і відстежуйте весь процес найму від початкової заявки до найму.
Потрібна інтеграція? Зв'яжіться з нашою командою
Будемо на зв'язку